A candidatura e a entrevista

Uma candidatura alemã tem uma forma fixa, e afastar-se dela nota-se. Normalmente é composta por uma carta de apresentação, um currículo em tabela e cópias de diplomas e certificados de trabalho — este último ponto é o que mais surpreende a partir de Portugal, onde não se pede. O Arbeitszeugnis, o certificado escrito do empregador anterior, é um direito legal na Alemanha e é esperado no processo; a sua ausência lê-se como um sinal. O currículo alemão é além disso mais seco do que o português: sem fotografia num número crescente de empresas, sem estado civil, e ordenado do posto mais recente para trás. Esta página dá o vocabulário; não afirma nada sobre o que quer uma empresa concreta.