C1 · 42 Wörter
Personalwesen
Einstellung, Entwicklung, Trennung — die Sprache der Personalabteilung.
Die Personalabteilung spricht bewusst neutral, und das ist keine Feigheit: Fast jeder ihrer Sätze kann später vor einem Gericht stehen. Wer <i>performance concerns</i> statt „arbeitet schlecht" sagt, benennt etwas Nachprüfbares statt eines Urteils — und genau darauf ist dieser Wortschatz gebaut.
Die Wörter
Nomen (2)
shortlistengere AuswahlNomenC1
Four names made the shortlist out of ninety.Vier Namen kamen von neunzig in die engere Auswahl.
onboardingEinarbeitungNomenC1
Good onboarding decides the first year.Eine gute Einarbeitung entscheidet das erste Jahr.
Wendung (40)
authorised headcountgenehmigter PersonalbestandWendungC1
The authorised headcount is frozen until the next quarter.Der genehmigte Personalbestand ist bis zum nächsten Quartal eingefroren.
unfilled postunbesetzte PlanstelleWendungC1
The unfilled post was taken by somebody from inside the company.Die unbesetzte Planstelle übernahm jemand aus dem Haus.
job descriptionStellenbeschreibungWendungC1
A job description that fits nobody was written for one person.Eine Stellenbeschreibung, die auf niemanden passt, wurde für eine Person geschrieben.
structured interviewstrukturiertes GesprächWendungC1
A structured interview asks everyone the same questions.Ein strukturiertes Gespräch stellt allen dieselben Fragen.
unconscious biasunbewusste VoreingenommenheitWendungC1
Unconscious bias is why the questions are fixed in advance.Unbewusste Voreingenommenheit ist der Grund, warum die Fragen vorher feststehen.
reference checkEinholen von ReferenzenWendungC1
The reference check happens only with written consent.Das Einholen von Referenzen geschieht nur mit schriftlicher Zustimmung.
offer letterEinstellungszusageWendungC1
The offer letter names salary, start date and nothing vague.Die Einstellungszusage nennt Gehalt, Beginn und nichts Vages.
end of probationEnde der ProbezeitWendungC1
The end of probation is a date and not a feeling.Das Ende der Probezeit ist ein Datum und kein Gefühl.
reporting lineBerichtswegWendungC1
A dotted reporting line confuses more than it helps.Ein gestrichelter Berichtsweg stiftet mehr Verwirrung als Nutzen.
span of controlFührungsspanneWendungC1
A span of control of twenty is a span of control of none.Eine Führungsspanne von zwanzig ist gar keine Führungsspanne.
annual appraisalJahresgesprächWendungC1
An annual appraisal without examples is an opinion.Ein Jahresgespräch ohne Beispiele ist eine Meinung.
development planEntwicklungsplanWendungC1
The development plan has three items and a date each.Der Entwicklungsplan hat drei Punkte und je ein Datum.
succession planningNachfolgeplanungWendungC1
Succession planning is done before anybody hands in notice.Nachfolgeplanung macht man, bevor jemand kündigt.
talent pipelineNachwuchsreserveWendungC1
The talent pipeline is empty two levels down.Die Nachwuchsreserve ist zwei Ebenen tiefer leer.
pay bandGehaltsbandWendungC1
Every role sits in a pay band with a floor and a ceiling.Jede Rolle sitzt in einem Gehaltsband mit Unter- und Obergrenze.
pay reviewGehaltsrundeWendungC1
The pay review happens once a year in March.Die Gehaltsrunde findet einmal im Jahr im März statt.
variable payvariable VergütungWendungC1
Variable pay follows targets that were agreed in writing.Variable Vergütung folgt Zielen, die schriftlich vereinbart wurden.
benefits packageZusatzleistungenWendungC1
The benefits package is worth more than the raise.Die Zusatzleistungen sind mehr wert als die Erhöhung.
working time modelArbeitszeitmodellWendungC1
A working time model has to survive the school holidays.Ein Arbeitszeitmodell muss die Schulferien überstehen.
leave entitlementUrlaubsanspruchWendungC1
The leave entitlement grows with years of service.Der Urlaubsanspruch wächst mit den Dienstjahren.
return from parental leaveRückkehr aus der ElternzeitWendungC1
A return from parental leave is planned seven weeks ahead.Eine Rückkehr aus der Elternzeit wird sieben Wochen vorher geplant.
return to workWiedereingliederungWendungC1
A return to work starts at half hours for a month.Eine Wiedereingliederung beginnt einen Monat mit halben Stunden.
absence rateFehlzeitenquoteWendungC1
A rising absence rate is a symptom and not a cause.Eine steigende Fehlzeitenquote ist ein Symptom und keine Ursache.
staff turnoverPersonalfluktuationWendungC1
Staff turnover in the first year costs the most.Personalfluktuation im ersten Jahr kostet am meisten.
exit interviewAustrittsgesprächWendungC1
An exit interview is the last honest conversation.Ein Austrittsgespräch ist das letzte ehrliche Gespräch.
notice to the quarterKündigung zum QuartalWendungC1
Notice to the quarter means three months in practice.Eine Kündigung zum Quartal heißt in der Praxis drei Monate.
release from dutiesFreistellung von der ArbeitWendungC1
A release from duties keeps the salary and removes the access.Eine Freistellung von der Arbeit behält das Gehalt und nimmt die Zugänge.
termination by mutual consenteinvernehmliche BeendigungWendungC1
A termination by mutual consent ends the matter for both sides.Eine einvernehmliche Beendigung beendet die Sache für beide Seiten.
disciplinary procedureDisziplinarverfahrenWendungC1
A disciplinary procedure follows written steps in order.Ein Disziplinarverfahren folgt schriftlichen Schritten der Reihe nach.
formal warningAbmahnungWendungC1
A formal warning has to name the behaviour and the date.Eine Abmahnung muss das Verhalten und das Datum benennen.
grievance hearingAnhörung zur BeschwerdeWendungC1
A grievance hearing is led by someone outside the team.Eine Anhörung zur Beschwerde führt jemand ausserhalb des Teams.
whistleblowing channelHinweisgeberkanalWendungC1
The whistleblowing channel has to work without a name.Der Hinweisgeberkanal muss ohne Namen funktionieren.
consultation of the works councilAnhörung des BetriebsratsWendungC1
Consultation of the works council comes before the decision.Die Anhörung des Betriebsrats kommt vor der Entscheidung.
company agreementBetriebsvereinbarungWendungC1
A company agreement binds everyone in this building.Eine Betriebsvereinbarung bindet alle in diesem Haus.
reorganisation of a departmentNeuordnung einer AbteilungWendungC1
The reorganisation of a department is announced to everyone at once.Die Neuordnung einer Abteilung wird allen gleichzeitig mitgeteilt.
dismissal on operational groundsEntlassung aus betrieblichen GründenWendungC1
A dismissal on operational grounds removes the post and not the person.Eine Entlassung aus betrieblichen Gründen streicht die Stelle und nicht die Person.
social selectionSozialauswahlWendungC1
Social selection weighs age, service and dependants.Die Sozialauswahl wägt Alter, Dienstzeit und Unterhaltspflichten ab.
outplacement supportUnterstützung beim WechselWendungC1
Outplacement support pays for coaching, not for silence.Unterstützung beim Wechsel bezahlt Beratung und nicht Schweigen.
employer brandingArbeitgebermarkeWendungC1
Employer branding is what former staff say in private.Die Arbeitgebermarke ist das, was Ehemalige unter vier Augen sagen.
engagement surveyMitarbeiterbefragungWendungC1
An engagement survey without a consequence is worse than none.Eine Mitarbeiterbefragung ohne Folge ist schlimmer als keine.
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