C2 · 50 palavras
Liderança e organização em espanhol
Decidir, delegar, conflito e mudança: as palavras com que se trabalha a condução de equipas.
La rotación no deseada avisa antes en las encuestas: a saída não desejada avisa primeiro nos inquéritos. E é aqui que « rotação » não serve. Em espanhol la rotación faz os dois trabalhos: é a rotação de um corpo, la rotación de la Tierra, e é o entrar e sair de pessoas de uma empresa, tenemos mucha rotación. O português guardou « a rotação » para o movimento e inventou outra palavra para as pessoas: « a rotatividade ». Quem traduzir la rotación del personal por « a rotação do pessoal » diz uma coisa que se percebe e que ninguém escreve; e quem ler trabajamos por rotación pensando em voltas não percebe que se fala de turnos.
As palavras
Vista
Expressão (49)
la autoridad formala autoridade que vem com o cargoExpressãoC2
La autoridad formal viene con el cargo.A autoridade formal vem com o cargo.
la autoridad morala autoridade que se ganha e se perde num diaExpressãoC2
La autoridad moral se gana y se pierde deprisa.A autoridade moral ganha-se e perde-se depressa.
el liderazgo situacionala condução que ajusta o estilo à pessoa que está à frenteExpressãoC2
El liderazgo situacional adapta el estilo a la persona.A liderança situacional adapta o estilo à pessoa.
el liderazgo transaccionala condução que funciona com prémios clarosExpressãoC2
El liderazgo transaccional funciona con incentivos claros.A liderança transacional funciona com incentivos claros.
el liderazgo transformadora condução que muda aquilo que as pessoas queremExpressãoC2
El liderazgo transformador cambia lo que la gente quiere.A liderança transformadora muda aquilo que as pessoas querem.
el liderazgo distribuidoa condução que não tem um só nome no topoExpressãoC2
El liderazgo distribuido no tiene un solo nombre arriba.A liderança distribuída não tem um só nome no topo.
el ámbito de controlquantas pessoas uma chefia consegue mesmo aguentarExpressãoC2
El ámbito de control se estrecha con la complejidad.A amplitude de controlo estreita-se com a complexidade.
la doble dependencia jerárquicao responder perante dois chefes ao mesmo tempoExpressãoC2
La doble dependencia jerárquica obliga a negociar prioridades.A dupla dependência hierárquica obriga a negociar prioridades.
la estructura matriciala estrutura que dá a cada pessoa esses dois chefesExpressãoC2
La estructura matricial da dos jefes a cada persona.A estrutura matricial dá dois chefes a cada pessoa.
la línea jerárquica y la funcionala linha do ofício e a da disciplina, que mais cedo ou mais tarde chocamExpressãoC2
La línea jerárquica y la funcional entran en conflicto antes o después.A linha hierárquica e a funcional entram em conflito mais cedo ou mais tarde.
la delegación efectivaa delegação que passa também a decisão e não só a tarefaExpressãoC2
La delegación efectiva traspasa también la decisión.A delegação eficaz passa também a decisão.
el nivel de decisión delegadoo nível de decisão entregue, combinado por escritoExpressãoC2
El nivel de decisión delegado se acuerda por escrito.O nível de decisão delegado combina-se por escrito.
la rendición de cuentaso responder pelo resultado, que nunca se delegaExpressãoC2
La rendición de cuentas no se delega nunca.A prestação de contas nunca se delega.
el mandato claroa incumbência que diz o quê, para quando e com que margemExpressãoC2
El mandato claro dice qué, para cuándo y con qué margen.A incumbência clara diz o quê, para quando e com que margem.
la expectativa explícitaa expectativa dita em voz alta, que evita metade das discussõesExpressãoC2
La expectativa explícita evita la mitad de los conflictos.A expectativa explícita evita metade dos conflitos.
el mensaje incómodo bien dadoa mensagem incómoda bem dada: preparada, e não adiadaExpressãoC2
El mensaje incómodo bien dado se prepara y no se aplaza.A mensagem incómoda bem dada prepara-se e não se adia.
la retroalimentación específicao retorno que descreve um comportamento e não um carácterExpressãoC2
La retroalimentación específica describe conducta, no carácter.O retorno específico descreve comportamento, não carácter.
la valoración por objetivos acordadosa avaliação por objetivos combinados, que não surpreende ninguémExpressãoC2
La valoración por objetivos acordados no debe sorprender a nadie.A avaliação por objetivos combinados não deve surpreender ninguém.
el sesgo de recencia en la evaluacióno enviesamento que pesa o último mês e esquece os outros onzeExpressãoC2
El sesgo de recencia en la evaluación pesa el último mes.O enviesamento de recência na avaliação pesa o último mês.
el plan de desarrollo individualo plano de desenvolvimento, escrito pela própria pessoaExpressãoC2
El plan de desarrollo individual lo escribe la persona.O plano de desenvolvimento individual é a pessoa que o escreve.
la sucesión de puestos clavea preparação de quem vem a seguir nos lugares que contamExpressãoC2
La sucesión de puestos clave se prepara con años.A sucessão nos lugares-chave prepara-se com anos de antecedência.
la retención del talentoo segurar dos bons, que se joga junto da chefia diretaExpressãoC2
La retención del talento se juega en el jefe directo.A retenção dos bons joga-se junto da chefia direta.
la rotación no deseadaa saída que ninguém queria, visível primeiro nos inquéritosExpressãoC2
La rotación no deseada avisa antes en las encuestas.A saída não desejada avisa primeiro nos inquéritos.
el motivo real de la marchao verdadeiro motivo de alguém se ter ido embora, sabido tarde demaisExpressãoC2
El motivo real de la marcha se conoce demasiado tarde.O verdadeiro motivo da saída conhece-se tarde demais.
el clima de confianza en el equipoo clima em que dizer que alguma coisa corre mal passa a ser possívelExpressãoC2
El clima de confianza en el equipo permite decir que algo va mal.O clima de confiança na equipa permite dizer que alguma coisa corre mal.
el pensamiento de grupoo pensar que confunde silêncio com concordânciaExpressãoC2
El pensamiento de grupo confunde silencio con acuerdo.O pensamento de grupo confunde silêncio com concordância.
el abogado del diablo asignadoaquele a quem se dá a tarefa de defender a tese contráriaExpressãoC2
El abogado del diablo asignado obliga a oír la objeción.O advogado do diabo designado obriga a ouvir a objeção.
la decisión por consentimientoa decisão que não pede entusiasmo mas ausência de objeção graveExpressãoC2
La decisión por consentimiento no exige entusiasmo, solo ausencia de objeción grave.A decisão por consentimento não exige entusiasmo, só ausência de objeção grave.
la decisión reversiblea decisão que se pode desfazer, e que por isso se toma depressaExpressãoC2
La decisión reversible se toma deprisa y sin comité.A decisão reversível toma-se depressa e sem comissão.
el coste de la indecisióno preço de não decidir, que não aparece em orçamento nenhumExpressãoC2
El coste de la indecisión no aparece en ningún presupuesto.O custo da indecisão não aparece em nenhum orçamento.
el conflicto de tareaa discussão sobre o trabalho, que melhora a decisãoExpressãoC2
El conflicto de tarea mejora la decisión.O conflito de tarefa melhora a decisão.
el conflicto de relacióna discussão sobre as pessoas, que a piora sempreExpressãoC2
El conflicto de relación la empeora siempre.O conflito de relação piora-a sempre.
la mediación internaa mediação feita em casa, por alguém sem interesse no desfechoExpressãoC2
La mediación interna necesita a alguien sin interés en el resultado.A mediação interna precisa de alguém sem interesse no desfecho.
la pregunta que abrea pergunta que abre, que vale mais do que dez afirmaçõesExpressãoC2
La pregunta que abre da más información que diez afirmaciones.A pergunta que abre dá mais informação do que dez afirmações.
la gestión del cambioa condução de uma mudança, que começa por dizer porquêExpressãoC2
La gestión del cambio empieza por explicar el porqué.A gestão da mudança começa por explicar o porquê.
la resistencia al cambioa resistência a essa mudança, que costuma trazer informação útilExpressãoC2
La resistencia al cambio suele contener información útil.A resistência à mudança costuma conter informação útil.
la coalición promotorao grupo que tem de estar por trás antes de se anunciar seja o que forExpressãoC2
La coalición promotora se forma antes de anunciar nada.A coligação promotora forma-se antes de se anunciar seja o que for.
la victoria tempranao primeiro êxito, que compra tempo para a parte difícilExpressãoC2
La victoria temprana compra tiempo para lo difícil.A vitória precoce compra tempo para o que é difícil.
la cultura organizativaa cultura, ou seja, aquilo que se faz quando ninguém está a verExpressãoC2
La cultura organizativa es lo que se hace cuando nadie mira.A cultura organizacional é aquilo que se faz quando ninguém está a ver.
el valor declarado y el practicadoo valor afirmado e o valor que de facto se praticaExpressãoC2
El valor declarado y el practicado rara vez coinciden.O valor declarado e o praticado raras vezes coincidem.
la norma implícita del equipoa regra não escrita de uma equipa, que pesa mais do que o regulamentoExpressãoC2
La norma implícita del equipo pesa más que el reglamento.A norma implícita da equipa pesa mais do que o regulamento.
el ritual de equipoo ritual da equipa, que segura aquilo que processo nenhum seguraExpressãoC2
El ritual de equipo sostiene lo que ningún proceso sostiene.O ritual de equipa segura aquilo que processo nenhum segura.
la incorporación de un nuevo miembroa chegada de alguém novo, que decide o seu primeiro anoExpressãoC2
La incorporación de un nuevo miembro decide el primer año.A integração de um novo membro decide o primeiro ano.
el equipo distribuidoa equipa espalhada por vários sítios, que tem de escrever mais e falar melhorExpressãoC2
El equipo distribuido necesita escribir más y hablar mejor.A equipa distribuída precisa de escrever mais e falar melhor.
la reunión sin agendaa reunião sem ordem de trabalhos, que é uma reunião sem fimExpressãoC2
La reunión sin agenda es una reunión sin final.A reunião sem ordem de trabalhos é uma reunião sem fim.
la carga cognitiva del equipoa carga mental de uma equipa, que sobe a cada ferramenta novaExpressãoC2
La carga cognitiva del equipo crece con cada herramienta nueva.A carga cognitiva da equipa cresce a cada ferramenta nova.
el agotamiento profesionalo esgotamento que umas férias não arranjamExpressãoC2
El agotamiento profesional no se resuelve con vacaciones.O esgotamento profissional não se resolve com férias.
la carga de trabajo sosteniblea carga que se aguenta durante meses e não apenas semanasExpressãoC2
La carga de trabajo sostenible se mide en meses, no en semanas.A carga de trabalho sustentável mede-se em meses, não em semanas.
el ejemplo desde arribao exemplo dado de cima, que ensina mais do que qualquer normaExpressãoC2
El ejemplo desde arriba enseña más que cualquier norma.O exemplo de cima ensina mais do que qualquer norma.
Substantivo (f) (1)
la microgestióno acompanhar tão de perto que o controlo toma o lugar da confiançaSubstantivo (f)C2
La microgestión sustituye la confianza por el control.A microgestão substitui a confiança pelo controlo.
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