C1 · 42 mots
Ressources humaines en anglais
Embauche, développement, séparation — la langue du service du personnel.
Le français range le personnel d'une entreprise en « cadres » et « non-cadres », une frontière qui décide de la retraite complémentaire, du décompte des heures et du ton d'une conversation. L'anglais n'a aucun équivalent : il faut choisir entre a manager, a professional et a salaried employee selon ce qu'on veut dire, et aucun ne recouvre la catégorie. Le mot vient du carré : « un cadre » est d'abord ce qui entoure un tableau, puis le décor où quelque chose se passe, puis l'ensemble des règles dans lesquelles on travaille — « dans le cadre de ce projet ». L'anglais a pris ces trois-là séparément : a frame, a setting, a framework.
Les mots
Affichage
Nom (2)
shortlistla liste restreinteNomC1
Four names made the shortlist out of ninety.Quatre noms sur quatre-vingt-dix ont atteint la liste restreinte.
onboardingl'accueil d'un nouvel arrivantNomC1
Good onboarding decides the first year.Un bon accueil d'un nouvel arrivant décide de la première année.
Expression (40)
authorised headcountl'effectif autoriséExpressionC1
The authorised headcount is frozen until the next quarter.L'effectif autorisé est gelé jusqu'au trimestre prochain.
unfilled postle poste non pourvuExpressionC1
The unfilled post was taken by somebody from inside the company.Le poste non pourvu a été pris par quelqu'un de la maison.
job descriptionla fiche de posteExpressionC1
A job description that fits nobody was written for one person.Une fiche de poste qui ne va à personne a été écrite pour une seule personne.
structured interviewl'entretien structuréExpressionC1
A structured interview asks everyone the same questions.Un entretien structuré pose à tous les mêmes questions.
unconscious biasle biais inconscientExpressionC1
Unconscious bias is why the questions are fixed in advance.Le biais inconscient est la raison pour laquelle les questions sont fixées d'avance.
reference checkla prise de référencesExpressionC1
The reference check happens only with written consent.La prise de références n'a lieu qu'avec un accord écrit.
offer letterla promesse d'embaucheExpressionC1
The offer letter names salary, start date and nothing vague.La promesse d'embauche nomme le salaire, la date d'entrée et rien de vague.
end of probationla fin de la période d'essaiExpressionC1
The end of probation is a date and not a feeling.La fin de la période d'essai est une date et non une impression.
reporting linele lien hiérarchiqueExpressionC1
A dotted reporting line confuses more than it helps.Un lien hiérarchique en pointillé embrouille plus qu'il n'aide.
span of controlle nombre de personnes encadréesExpressionC1
A span of control of twenty is a span of control of none.Un nombre de personnes encadrées de vingt n'est plus de l'encadrement.
annual appraisall'entretien annuelExpressionC1
An annual appraisal without examples is an opinion.Un entretien annuel sans exemples est un avis.
development planle plan de développementExpressionC1
The development plan has three items and a date each.Le plan de développement comporte trois points et une date pour chacun.
succession planningla préparation des successionsExpressionC1
Succession planning is done before anybody hands in notice.La préparation des successions se fait avant que quiconque démissionne.
talent pipelinela relève en préparationExpressionC1
The talent pipeline is empty two levels down.La relève en préparation est vide deux niveaux plus bas.
pay bandla fourchette de salaireExpressionC1
Every role sits in a pay band with a floor and a ceiling.Chaque poste tient dans une fourchette de salaire avec un plancher et un plafond.
pay reviewla revue des salairesExpressionC1
The pay review happens once a year in March.La revue des salaires a lieu une fois par an, en mars.
variable payla part variableExpressionC1
Variable pay follows targets that were agreed in writing.La part variable suit des objectifs convenus par écrit.
benefits packagel'ensemble des avantagesExpressionC1
The benefits package is worth more than the raise.L'ensemble des avantages vaut plus que l'augmentation.
working time modell'organisation du temps de travailExpressionC1
A working time model has to survive the school holidays.Une organisation du temps de travail doit survivre aux vacances scolaires.
leave entitlementle droit aux congésExpressionC1
The leave entitlement grows with years of service.Le droit aux congés augmente avec les années d'ancienneté.
return from parental leavele retour de congé parentalExpressionC1
A return from parental leave is planned seven weeks ahead.Un retour de congé parental se prépare sept semaines à l'avance.
return to workla reprise progressiveExpressionC1
A return to work starts at half hours for a month.Une reprise progressive commence par des demi-journées pendant un mois.
absence ratele taux d'absenceExpressionC1
A rising absence rate is a symptom and not a cause.Un taux d'absence qui monte est un symptôme et non une cause.
staff turnoverla rotation du personnelExpressionC1
Staff turnover in the first year costs the most.La rotation du personnel la première année est celle qui coûte le plus.
exit interviewl'entretien de départExpressionC1
An exit interview is the last honest conversation.Un entretien de départ est la dernière conversation sincère.
notice to the quarterle préavis à la fin du trimestreExpressionC1
Notice to the quarter means three months in practice.Un préavis à la fin du trimestre fait trois mois en pratique.
release from dutiesla dispense de travailExpressionC1
A release from duties keeps the salary and removes the access.Une dispense de travail garde le salaire et retire les accès.
termination by mutual consentla rupture conventionnelleExpressionC1
A termination by mutual consent ends the matter for both sides.Une rupture conventionnelle clôt l'affaire pour les deux côtés.
disciplinary procedurela procédure disciplinaireExpressionC1
A disciplinary procedure follows written steps in order.Une procédure disciplinaire suit des étapes écrites, dans l'ordre.
formal warningl'avertissement écritExpressionC1
A formal warning has to name the behaviour and the date.Un avertissement écrit doit nommer le comportement et la date.
grievance hearingl'audition sur une réclamationExpressionC1
A grievance hearing is led by someone outside the team.Une audition sur une réclamation est menée par quelqu'un hors de l'équipe.
whistleblowing channelle dispositif d'alerte interneExpressionC1
The whistleblowing channel has to work without a name.Le dispositif d'alerte interne doit fonctionner sans nom.
consultation of the works councilla consultation du comité socialExpressionC1
Consultation of the works council comes before the decision.La consultation du comité social vient avant la décision.
company agreementl'accord d'entrepriseExpressionC1
A company agreement binds everyone in this building.Un accord d'entreprise lie tout le monde dans cette maison.
reorganisation of a departmentla réorganisation d'un serviceExpressionC1
The reorganisation of a department is announced to everyone at once.La réorganisation d'un service est annoncée à tous en même temps.
dismissal on operational groundsle licenciement économiqueExpressionC1
A dismissal on operational grounds removes the post and not the person.Un licenciement économique supprime le poste et non la personne.
social selectionles critères sociaux de choixExpressionC1
Social selection weighs age, service and dependants.Les critères sociaux de choix pèsent l'âge, l'ancienneté et les charges de famille.
outplacement supportl'aide au reclassementExpressionC1
Outplacement support pays for coaching, not for silence.L'aide au reclassement paie un accompagnement et non un silence.
employer brandingl'image d'employeurExpressionC1
Employer branding is what former staff say in private.L'image d'employeur, c'est ce que les anciens racontent en privé.
engagement surveyl'enquête auprès du personnelExpressionC1
An engagement survey without a consequence is worse than none.Une enquête auprès du personnel sans suite est pire que rien.
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