Diritto del lavoro e azienda

Quasi tutte le parole del licenziamento, in questa lista, sono composti di die Kündigung: die Änderungskündigung, die Verdachtskündigung, die Kündigungsschutzklage. La storia del verbo aiuta a leggerli. Kündigen viene dall’aggettivo kund, «noto», lo stesso che vive ancora in kundtun, rendere noto, e in verkünden, annunciare, proclamare. In origine kündigen voleva dire proprio far sapere; il senso di porre fine a un rapporto è venuto dopo, come annuncio di una fine. Ancora oggi la Kündigung è prima di tutto una dichiarazione: produce effetto quando arriva a chi è destinata, e la legge la vuole per iscritto, in Schriftform. L’Änderungskündigung mostra bene che cosa si annuncia. Il datore di lavoro fa sapere che il contratto finisce e, nello stesso atto, offre di proseguirlo a condizioni nuove; il dipendente può accettare, rifiutare, oppure accettare con riserva e far verificare dal giudice se le nuove condizioni reggono. Non è un semplice cambio di mansioni: è una disdetta con una proposta allegata, e il nome, letto fino alla radice, dice entrambe le cose.