Diritto del lavoro e azienda

La diciassettesima voce, la mise à pied, è un modo di dire, e conviene leggerlo alla lettera. À pied vuol dire a piedi, cioè senza niente che porti: rentrer à pied, mettre pied à terre, un piéton. Chi viene mis à pied è dunque qualcuno a cui è stato tolto il mezzo e che resta lì, in piedi, senza salire: la formula nomina la persona ferma, non l’atto di fermarla. L’italiano conosce quella figura e la usa per i trasporti — « restare appiedato », « appiedare una squadra » — ma non l’ha mai portata nel diritto del lavoro, dove dice « la sospensione », parola che guarda al rapporto e non a chi rimane fuori. Ne vengono due conseguenze. La prima è che mise à pied da sola non basta: la mise à pied conservatoire mette il dipendente da parte finché non si decide, la mise à pied disciplinaire è già la sanzione, e l’aggettivo cambia tutto. La seconda è che il verbo resta vivo e vuole la persona: il a été mis à pied si dice di lui, mentre « è stato sospeso » da noi si dice anche del contratto.